2001年靖江柯林电子器材厂成立柯林历史江苏柯林警用

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被告未能收集原告的身份信息,材厂成立自身存在一定过失。www.3366836.com

原告未能提供的身份信息作为劳动合同签订的众多条款之一,柯林柯林并不足以导致被告无法与原告签订书面劳动合同。如被告有充分证据证明原告存在恶意逃避签订劳动合同的行为,年靖可以根据法律规定终止劳动合同,而非事后以原告未提供身份信息为由进行抗辩。

据此,江柯江苏警用奉贤区法院作出一审判决,支持了原告李某的诉讼请求。【以案说法】问:林电历史员工未提交身份信息能否作为用人单位免除其未签劳动合同双倍工资差额责任的抗辩理由?答:林电历史用人单位因未签订劳动合同支付的双倍工资差额,其性质属于对用人单位的惩罚性条款,旨在督促用人单位在法定时间内主动履行与劳动者签订书面劳动合同的义务,稳定劳动关系。

根据《劳动合同法》的规定,材厂成立用人单位负有与劳动者签订劳动合同的法定责任。

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对于用人单位与劳动者未能签订劳动合同的原因,柯林柯林应由用人单位承担举证责任。选用绿色环保材料装潢法庭,年靖并根据人体适应性对灯光、话筒、空调等做了调整,最大限度提升审判人员和诉讼参与人的庭审舒适度。

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www.le789.cc:李某离职后向上海某广告公司主张未签订劳动合同的双倍工资差额,江柯江苏警用该公司抗辩称系李某未向被告提交身份信息,江柯江苏警用有意拖延,才导致双方未能签订书面劳动合同。奉贤区法院对此作出一审判决,林电历史支持了李某的诉讼请求。

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www.ny113.com:【案件回放】李某于2012年5月19日进入上海某广告公司工作,材厂成立担任总经理助理一职。入职后,柯林柯林李某并未与公司签订书面劳动合同,并在该公司工作至2012年11月17日。

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2013年2月6日,李某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付2012年6月19日至2012年11月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。该公司主张,因为李某有意拖延,一直不向被告提交身份证,未签劳动合同的责任在李某,所以不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。

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而李某则主张,他在入职时已向被告提交个人身份信息,未签订书面劳动合同的责任在公司。经审理,原告李某主张其于入职时已向被告提交身份信息,虽无证据佐证,但被告作为用人单位,在录用员工时有权利要求员工提供身份信息。

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被告未能收集原告的身份信息,自身存在一定过失。原告未能提供的身份信息作为劳动合同签订的众多条款之一,并不足以导致被告无法与原告签订书面劳动合同。